在转换过程中交付更强的操作结果。
事实上，据报道，我们正处于一个特殊而一致的转变时期，职业和个人适应的压力都是恒定的。 独家新闻。 梅瑟。的数据显示，97%的企业正在计划今年的重大变化。
创建清晰和共享的愿景将对组织变革产生巨大的影响。
在许多重要的财务指标上，拥有有效管理变革战略和计划的公司会比竞争对手产生更好的业绩——在停滞或变革时期提供更强的业绩。
创造持久的变化。
在梅瑟。，我们使用5种方法来管理变化，以创造持久的变化:
我们的变更管理咨询指南的好处
改变。ที่มีประสิทธิภาพจะไม่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ขึ้นอยู่กับการใช้กลยุทธ์改变。อย่างรอบคอบ และผู้คน ตั้งแต่ผู้นําไปจนถึงพนักงานระดับแนวหน้า - ความเข้าใจ ยอมรับ และนำ改变。ไปดำเนินการ
-
理解。帮助您的组织人员了解更改的性质和需要，让他们参与从旅行开始的过程。
-
激发决心和兴奋。สร้างความมุ่งมั่นและความตื่นเต้นเพื่อให้ผู้คนอยากเป็นส่วนหนึ่งของอนาคตตามที่วาดไว้ มุ่งเน้นไปพร้อมกันในด้านตรรกะและอารมณ์ของ改变。 ซึ่งทั้งสองประเด็นนี้ส่งผลต่อการตัดสินใจและพฤติกรรมของผู้คน
-
让改变发生。成功地让变化感觉是真实的和真实的，为你的所有员工提供清晰的沟通，强调你的信息，并跟进正在发生的课程，以确保责任和可持续发展。
推荐我们的团队。
和专家谈谈。
คุณพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงสถานที่ทํางานของคุณแล้วหรือยัง มาเชื่อมต่อกัน